У компании регулярно на hh висят одни и те же вакансии, например «аккаунт менеджер», что может говорить о том, что или большая текучка (сотрудники не задерживаются) или же что ищут персонал на 1-3 месяца, чтобы выжать максимум на испытательном сроке с минимальной зарплатой (довольно частая практика), а потом отпускают и меняют на новых, у кого много энергии и желания.
А ещё года три назад мне рассказывали, как один человек прошёл в Тесле собеседование с HR: сначала откликнулся на одну вакансию, ему назначили собеседование, потом собеседовали около часа, а потом в конце сказали «извините, у нас вот на эту позицию , которую вы собеседовались мест нет, но можем предложить другую» Просто отняли у человека время.
При этом там дают знания и если нужно обучение, говорят, что готовы вкладываться в сотрудников, но текучка кадров - это достаточно серьёзный повод задуматься при выборе данной компании.
